勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...,發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...,本文先說明勞資爭議處理法對於「罷工」.之定義，再個別自「主體」、「目的」、「手段」及「程序」等方面，.說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍.,下列影響大眾生命安全、...
勞資爭議處理法第8條罷工條件罷工法源勞資爭議失敗案例勞資糾紛找誰勞資爭議處理法施行細則勞資爭議處理法重點勞資爭議仲裁流程勞資爭議仲裁費用勞資爭議仲裁效力勞資爭議調解不成立仲裁勞資爭議仲裁判斷書勞動仲裁意思勞資爭議處理法勞資爭議仲裁委員勞資爭議仲裁ptt勞資調解技巧勞資糾紛案例查詢勞資糾紛官司要打多久勞資爭議調解不成立民事訴訟勞資爭議案例ppt勞資爭議調解期間是否要上班勞資調解不成立後續勞資調解失敗勞資爭議失敗案例勞資糾紛找誰勞資糾紛申訴勞資爭議處理法第8條勞動事件法勞資爭議處理法罷工勞資爭議處理法重點勞資爭議法勞資爭議處理法第 25 條勞資爭議處理法第8條函釋勞資爭議處理法第63條勞資爭議調解辦法勞資爭議處理法第54條勞資爭議處理法第11條勞資爭議仲裁流程勞資爭議處理法施行細則勞資爭議調解不成立勞工局申訴有用嗎勞資糾紛律師費用勞資糾紛如何處理勞工局諮詢電話24小時勞委會申訴下場勞工申訴流程打1955有用嗎勞工局線上諮詢不能罷工的職業罷工權法源罷工流程罷工法律誰不能罷工罷工意思罷工案例罷工糾察線
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