2023年10月19日—勞資爭議處理法第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定 ...,2023年10月20日—本件K公司以勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由終止與阿民的勞動契約。但實務上認為這款事由，必須是公司至少有一段時間的營運不佳，或是生產量、 ...,該公司老闆接獲勞資爭議調解會議通知函後，委請本人協助處理勞資爭議調解事宜，訪談期間該老闆及老闆娘對該員工的拍照行為極為不滿，並表示：.該員工之工作表現不佳，其父 ...,權利事...
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