也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。,2019年12月6日—民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」最高法院97 ...,依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不...
勞資糾紛找誰勞資糾紛如何處理勞資爭議失敗案例薪資追溯期勞資爭議調解時效工資請求權時效勞資爭議案例勞資爭議調解費用勞資調解技巧勞資糾紛案例查詢勞資糾紛官司要打多久勞資爭議調解不成立民事訴訟勞資爭議案例ppt勞資爭議調解期間是否要上班勞資調解不成立後續勞資調解失敗勞資爭議案例分析勞資糾紛新聞勞資爭議案例說明一解答勞資爭議失敗案例個別勞資爭議案例勞資爭議事件勞資糾紛 官司要打多久勞資爭議調解流程勞資糾紛律師費用勞資爭議法律及生活費用扶助辦法勞工訴訟期間必要生活費用勞資爭議訴訟時間勞資糾紛找誰勞資糾紛申訴勞資爭議調解費用勞資爭議調解線上申請勞資糾紛諮詢勞工局申訴有用嗎勞資糾紛如何處理勞工局諮詢電話24小時勞委會申訴下場勞工申訴流程打1955有用嗎勞工局線上諮詢
相關分類資訊