此與現行員工分紅之規定相比較，主要差異在於員工酬勞是以稅前之獲利狀況為計算基礎，而員工分紅是以稅後盈餘為計算基礎。另外放寬酬勞若以股票為之，得不以發行新股為限，若公司有庫藏股，也可以用以發放員工酬勞。再者，由於員工酬勞已非盈餘分配之概念，故僅需董事會特別決議即可，無須交由股東會決議。,分派紅利時，則依公司法第232條及第237條規定，盈餘先提繳稅款、彌補累積虧損、提撥法定公積之後，分配予員工。公司法修正後，刪除第235條第2項規定，並新增第235條之1第1項， ...,四、基於104年5月20日公司法第235條已修正刪除...
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