,觀諸勞基法第59條之規定，其雇主之補償項目包括：必需之醫療費用、醫療期間不能工作之原領工資補償、持續兩年無法工作亦無法認殘之薪資終結補償、殘廢補償以及死亡及喪葬 ...,勞工若發生職災，資僱應：(1)給付醫療費；(2)醫療中不能工作，工資仍應照常給付；(3)身體遺有殘廢，給予殘廢補償；(4)死亡時，給予喪葬費（5個月平均工資）及死亡補償（40 ...,3.團保的被保人是個人、雇補險的被保險人是雇主公司幫員工買團險，無非是希望保障員工的身體、生命安全，雖然跟雇主應該有的職業災害保障有段距離，所以要抵充雇主在這方面 ...,......
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