效力，係指團體協約法第十七條所定，團體協約已屆期滿，新團體協約尚未訂立時，於勞動契約另.為約定前，原團體協約關於勞動條件而該團體協約並無明文禁止者為有效而言。,團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用 ...,又訂立團體協約係為契約行為之一種，雙方當事人須具有權利能力及行為能力。基此，團體協約締約當事人，雇方可為個別具有權利能力及行為能力之雇主（例如獨資資本主、公司等），亦 ...,質言之...
團體協約法團體協約法重點團體協約餘後效力團體協約是什麼團體協約法規性效力團體協約之協商過程與規定團體協約範本團體協約法重要內涵團體協約好處團體協約法團體協約法重點團體協約範本團體協約獎勵團體協約英文勞資爭議處理法團體協約法重要內涵團體協約法是什麼團體協約法禁止搭便車條款團體協約法施行細則團體協約法誠信協商義務參考手冊違反團體協約團體協約效力團體協約法第6條團體協約法第8條團體協約是什麼團體協約勞資會議勞動部團體協約團體協約之協商過程 與 規定
相關分類資訊