團體協約得約定下列事項：一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。,團體協約法制與實務（一）──什麼是團體協約？·一、團體協約的定義.依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定 ...,2024年2月16日—如何簽訂團體協約·團體協約之協商資格·...
團體協約範本團體協約法重要內涵團體協約法禁止搭便車條款團體協約是什麼團體協約效力團體協約法施行細則勞資爭議處理法團體協約勞資會議勞資爭議處理法重點勞資爭議處理法施行細則勞資爭議調解費用勞資爭議處理法第8條勞資爭議處理法第11條勞資爭議處理法罷工勞資糾紛找誰勞資爭議處理法勞動事件法團體協約法團體協約法重點團體協約餘後效力團體協約是什麼團體協約法規性效力團體協約之協商過程與規定團體協約範本團體協約法重要內涵團體協約好處團體協約獎勵團體協約英文勞資爭議處理法團體協約法禁止搭便車條款團體協約法是什麼工會法工會法施行細則團體協約效力禁搭便車條款ptt反搭便車公民反搭便車意思反搭便車精神意思團體協約法第13條團體協約應完成哪些簽訂程序始正式產生效力我國團體協約法所訂具協商資格的勞方包含哪些對象團體協約法第6條團體協約法施行細則團體協約法第8條勞動部團體協約團體協約之協商過程 與 規定
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