工會與雇主(或雇主團體),以約定勞動關係為目的,在團體協商(collectivebargaining)中達成合意,所做成之書面契約,即為團體協約(collectivebargainingagreement)。團體協約在德國被稱為Tarifvertrag,在日本則被稱為勞動協約。,法條英文,英譯修正建議.第一章總則,ChapterI.GeneralProvisions.1,為規範團體協約之協商程序及其效力,穩定勞動關係,促進勞資和諧,保障勞資權益,特制定本法。,團體協約編輯;團結權與團體協商公約·英語·RighttoOrganiseandCollectiveBargainingConvention,1949;勞動協約·日語·労働協約;勞動組合法·...
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張瑞玲專任講師任職於萬能學校財團法人萬能科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理、勞資關係、國際商業禮儀,以下為張瑞...
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【萬能學校財團法人萬能科技大學通識教育中心】張朝琴兼任助理教授評價
張朝琴兼任助理教授任職於萬能學校財團法人萬能科技大學通識教育中心,專長為:政治制度與社會政策、就業安全與勞工福利、臺...
【環球學校財團法人環球科技大學企業管理系】陳麗芬兼任講師評價
陳麗芬兼任講師任職於環球學校財團法人環球科技大學企業管理系,專長為:勞資關係、職業倫理、管理學,以下為陳麗芬老師的專...
【修平學校財團法人修平科技大學博雅學院】黃世文兼任助理教授評價
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【環球學校財團法人環球科技大學企業管理系】許繼峰兼任副教授評價
許繼峰兼任副教授任職於環球學校財團法人環球科技大學企業管理系,專長為:中國大陸研究概論、國家與勞工運動、勞資談判、勞...
【崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系】連慧如兼任講師評價
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【明新學校財團法人明新科技大學企業管理(學)系】許含笑專任助理教授評價
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