,2023年9月19日—學習型組織具有3個重要特徵，包括打造環境支持、重視學習實踐，以及強調學習型的領導。首先，支持性的環境可以讓員工感到心理安全，學習時要讓員工不怕跟 ...,學習型組織是組織在動態的環境中，能不斷學習，及運用系統思考，結合成員的自我超越，嘗試各種不同的問題解決方案，進而擴充個人知識和經驗，以改變組織行為，並透過建立 ...,2021年10月20日—學習型組織當今組織面臨許多問題都與他們的學習方法有關，包括他們自我改變和接受競爭挑戰的能力。事實證明，『組織學習』是在苛刻環境中生存的關鍵， ...,學習型組織...
李政穎專任副教授任職於明新學校財團法人明新科技大學資訊管理(學)系，專長為：知識創造與知識管理、組織化學習、資料庫、系...
許士軍專任教授任職於逢甲大學企業管理學系，專長為：創新管理、經營策略與行銷、研究方法、組織理論，以下為許士軍老師的專...
李天祥專任教授任職於崑山科技大學全球商務與行銷系，專長為：企業管理、行銷策略、組織學習、國際企業經營管理等，以下為李...
葉嘉楠專任副教授任職於中華大學學校財團法人中華大學行政管理學系，專長為：公共管理、跨域管理、民意調查、政府再造、組織...
潘東豫專任副教授任職於中國科技大學企業管理系，專長為：組織理論、策略、創業創新管理、科管、行銷消費行為，以下為潘東豫...
謝相慶兼任副教授任職於實踐大學博雅學部，專長為：中華民國民主憲政、選舉制度、政黨與選舉、組織理論、憲法與人權，以下為...
林德怡專任助理教授任職於大同大學事業經營學系，專長為：跨文化管理、國際企業管理、國際人力資源管理、組織理論，以下為林...
吳承徽兼任助理教授任職於明新學校財團法人明新科技大學旅館管理與廚藝創意系，專長為：人力資源管理、組織理論、策略理論，...
李國路專任副教授任職於萬能學校財團法人萬能科技大學企業管理系，專長為：作業管理、服務業管理、統計分析、組織理論、策略...
吳岱儒專任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系，專長為：組織理論、知識管理與決策、研究方法、財務管理，...
鍾武中兼任講師任職於聖約翰科技大學老人服務事業系，專長為：社工督導，非營利組織管理，以下為鍾武中老師的專長及系所詳細...
梁成明兼任助理教授任職於世新大學資訊管理學系，專長為：人力資源管理、組織行為、組織理論、教育訓練與發展，以下為梁成明...
史美強專任教授任職於東海大學行政管理暨政策學系，專長為：府際關係、組織網絡、網路社會與治理專題、組織理論，以下為史美...
周政德專任助理教授任職於樹德科技大學行銷管理系，專長為：行銷、策略、統計、研究方法、人力資源管理、組織理論，以下為周...
黃佩文專任助理教授任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系，專長為：組織理論、管理心理學、知識管理，以下為黃佩文...