2014年5月2日—三、對未來課程之需求與規劃建議：每堂課的課程都安排的很好，都讓我獲益良多，希望能延續，讓我們能學習更多更廣。學員姓名：張素珠一、上課學習心得 ...,步驟1：確認公司策略執行需求的人才重點·步驟2：統計分析公司的人才缺口·步驟3&4：規劃年度訓練計畫內容、編列年度教育訓練預算·步驟5：預估教育訓練的關鍵成果.,2023年2月3日—而有關於教育訓練課程規劃方式，建議採取「黃金守則345」，分別是3種員工教育訓練計畫形式、4大公司好處、5個教育訓練關鍵。,2022年10月7日—在教育訓練課程的安排上，人資們必須要先...
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