,本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：.一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致 ...,2023年9月15日—「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境 ...,最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或 ...,A：依性別工...
性別工作平等法適用對象性別工作平等法施行細則性別工作平等法案例性別工作平等法性騷擾防治法性別工作平等法英文性別工作平等法 第 19 條性別工作平等法修正性別工作平等法申訴期限性別工作平等法調整工作時間性別工作平等法施行細則性別工作平等法適用對象性別工作平等法第20條性別工作平等法罰則性別平等法性別工作平等法第14 條性別平等工作法 第 12 條性別工作平等法修正對照表性別工作平等法修法重點性別工作平等法修正重點性別工作平等法ppt性別平等工作法修正條文性平三法比較性別工作平等法申訴時效性騷擾防治法修法性騷擾防治準則性平三法懶人包職場性騷擾是用性別平等工作法性騷 懮 防治法 流程性別工作平等法新聞性別平等工作法懶人包性騷擾案例分享職場性騷擾案例職場性別歧視案例性別工作平等法申訴流程性別工作平等法案例性別工作平等法修法性別工作平等法第13條性別工作平等法申訴性別工作平等法性騷擾性平三法適用對象性別工作平等法 罰則性別工作平等法 第 19 條
相關分類資訊