性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。,第一條本準則依性騷擾防治法（以下簡稱本法）第七條第三項規定訂定之。第二條機關、部隊、學校、機構或僱用人，為防治性騷擾行為之發生，應採.取適當之 ...,2023年11月28日—依本法修正後第十三條第一項規定「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並 ...,第一項組織成員、受僱人或受服務...
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