2017年8月12日—2.招募結果分析·平均(有效)履歷數–(有效)履歷數/職缺數·有效履歷–招募人員審核合格的履歷/收到的履歷(以職缺為準)·面談率–面談人數/有效 ...,重點閱讀：·HR招募成本分析時，常見的幾個問題：·企業在招募、選擇和錄用員工過程中，「取得成本」有哪些？·一、招募成本·二、選擇成本·三、錄用成本·四、人均招募 ...,本文將提供7種招募指標，幫助人資部門與用人單位主管檢視招募成效，以及是否有對準企業的戰略方向。找到對的招聘關鍵績效指標指標，可以協助用人單位主管與HR，更有效的 ...,為扁平化組織而生的協作招募工具....
蔡沂芝專任講師任職於大仁科技大學觀光事業系，專長為：長期照護機構設置經營、人力資源管理規劃、護理行政，以下為蔡沂芝老...
劉崑義專任副教授任職於德明財經科技大學資訊管理系(含碩士班、碩士在職專班)，專長為：人力資源資訊系統、系統分析與設計、...
王國安專任助理教授任職於中臺科技大學資訊管理系，專長為：數位學習、醫療資訊、人力資源發展、數位典藏，以下為王國安老師...
顏義文專任助理教授任職於長榮大學會計資訊學系，專長為：人力資源管理﹑一般管理﹑企業研究方法，以下為顏義文老師的專長及...
黃淑芬兼任副教授任職於輔仁大學企業管理學系，專長為：人力資源、人力規劃、潛能開發，以下為黃淑芬老師的專長及系所詳細資...
許順發專任副教授任職於中州學校財團法人中州科技大學資訊管理系，專長為：電子商務、網路行銷、教育訓練、人力資源發展、雲...
李龍淵專任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學休閒與運動管理系，專長為：運動行銷、人力資源規劃管理、管理學、棒球...
邱華凱專任副教授任職於中華學校財團法人中華科技大學餐飲管理系，專長為：科技管理、績效衡量、多目標決策、行銷、消費者行...
伍桓廷兼任講師任職於高苑科技大學電機工程系，專長為：人力資源規劃,生產管理，以下為伍桓廷老師的專長及系所詳細資訊：&nb...
陳宜黛兼任講師任職於南開科技大學行銷與流通管理系，專長為：人力資源規劃，以下為陳宜黛老師的專長及系所詳細資訊： ...
李志鴻專任副教授任職於亞洲大學心理學系，專長為：工商心理學、人力資源管理與教育訓練發展，以下為李志鴻老師的專長及系所...
王羿棋兼任講師任職於靜宜大學國際企業學系，專長為：人力資源發展、教育訓練與發展、生涯發展與規劃、職能發展，以下為王羿...
林美倫專任副教授任職於台南家專學校財團法人台南應用科技大學會計資訊系，專長為：會計、財務管理、公司治理、績效衡量、盈...
陳衍宏專任副教授任職於佛光大學公共事務學系，專長為：公共治理、政策分析、社區營造、績效管理、人力資源發展、研究方法，...
邱秀娟專任副教授任職於經國管理暨健康學院美容流行設計系，專長為：SPA、產業人力資源發展、美容保健、輔助療法，以下為邱...