七、最佳價值·1.挑戰績效：挑戰既有的服務方式、供給方法、·2.比較績效：透過各項指標和其他相同定位的組織進行比較。人比人氣死人·3.徵詢：設定新績效指標時，需徵詢利害 ...,新管理主義➮新公共服務與最佳價值·公共行政著重由上而下;新公共服務講求內外合作以創造共享的利益與價值。·新公共管理認為需降低政府的角色，利益的創造需多仰賴私部門與 ...,此外，新管理主義並非僅是吹捧較佳管理的價值，它同時也代表著一種意識型態，所有實務的方法，其範圍是配合管理而非專業的結構和實務（Sheppard，1995）。因而，新 ...,第一題：可先...
新管理主義定義新管理主義3es新管理主義對社會工作的影響最佳價值5cs社會工作管理重點整理科層專業主義新管理主義的發展趨勢下3Es 成為 組織管理所追求的目標下列敘述何者錯誤新公共管理 新管理主義新管理主義對社會工作的影響社會工作管理重點整理新公共管理科層專業主義為了解社會福利機構員工的工作表現以做為獎懲的依據每個機構都會建立員工績效評估制度請列出四個員工績效評估的方法並說明這四個方法的優點與缺點何在社會工作管理理論新管理主義的發展趨勢下3Es 成為 組織管理所追求的目標下列敘述何者錯誤社會工作管理筆記新管理主義3es社會工作管理 定義新管理主義定義新管理主義 3Es社會工作管理 筆記新管理主義的內涵管理主義社工社會工作管理的意義與價值
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