,2017年2月25日—因此新時代的組織，必須跳脫傳統研發、行銷、業務部門分工的思維，用新的架構、新的文化，甚至要訓練出新時代的人才，才能同時兼顧創新與紀律，同時得到兩 ...,故在推行創新文化時，要鼓勵員工從小處著手，分享兩個創新案例，其實創新可以很簡單。案例一：電話費節省方案.執行單位是總務部門，員工紀錄一段期間公司最大電話通話 ...,2014年9月24日—編譯：李英嘉組織創新文化的第一步，是接受世界已經改變，並敞開雙臂迎接更多的改變來臨。創新有許多塊拼圖，每個組織會拼湊出不同的圖像。,2021年10月28日—全聯和百事達...
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