本書涵蓋的主題包括工作敬業、組織認同、關係認定、情緒勞動、臺灣領導研究、魅力領導、差序式領導、領導與時間、家長式領導及其成分之威權與德行領導、工作壓力、職業倦怠 ...,組織行為學（英語：HumanBehaviorinOrganization），是通過研究一定組織體系內人的心理和行為表現及其規律，從而提高預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標 ...,此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊 .....
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