KPI這樣的關鍵績效指標設定重點是為了對齊公司的目標，而不是為了壓同仁，因此主管們在為同仁訂定目標時，除了要努力達成績效，也要評估同仁的工作量、職能去做設定，讓 ...,2023年7月19日—3.OKR範例...在設定目標管理時，可以採用由下往上的方式，先設定員工個人的工作目標，再來設定部門和公司級目標。...案例中，員工先設定目標達到年收入 ...,2022年11月4日—企業績效目標管理的三大階段，是從設定績效目標開始，究竟總經理、部門主管及個人目標要如何設定？績效...績效管理評核表，範例參考如下：.序,要項 ...,如果可以搞清楚KPI...
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