罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察 ...,本文先說明勞資爭議處理法對於「罷工」.之定義，再個別自「主體」、「目的」、「手段」及「程序」等方面，.說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍.,發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...,...罷工或其他...
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