職場上的「性騷擾」，參照性別平等工作法第12條第1項第1款及第2款的定義，包括員工在執行職務的時候，被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，以及雇主以帶有性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為工作權益上的交換條件。,2024年3月13日—怎樣算是職場性騷擾？·一、受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。·二、受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務 ...,第12條本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧...
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