2023年11月22日—而按勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...,2024年5月20日—職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。有些工作者擔心錄音會 ...,2023年7月19日—職場霸凌申訴：以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：1999，外縣市可撥02-27208889）或台北市勞動檢查處（電話：2308-6101） ...,2024年2月2日—制定...
勞動部職場霸凌申訴電話職場霸凌蒐證職場霸凌申訴有用嗎職場霸凌公司不處理職場霸凌申訴辦法公務員職場霸凌申訴管道職場霸凌申訴單位職場霸凌提告案例勞工局申訴職場霸凌勞工局申訴有用嗎勞委會申訴下場勞工局諮詢電話24小時勞工局線上申訴勞工局申訴電話勞工申訴流程新北市勞動部職場霸凌申訴電話職場霸凌申訴管道職場霸凌公司不處理職場霸凌反擊職場霸凌提告案例職場霸凌定義與法規職場霸凌申訴流程職場霸凌蒐證ptt職場霸凌定義
相關分類資訊