一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。·二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。·三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。,事業單位資遣員工應注意事項·1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。·2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。·3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。若 ...,2024年2月16日—（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個 ...,給付員工資遣費老闆資遣員...
勞工資遣規定資遣要件非自願離職資遣費計算如何資遣不適任員工資遣費規定資遣原因資遣流程勞基法資遣條件勞基法資遣不適任勞基法第11條裁員解僱勞基法12條非自願離職如何資遣不適任員工資遣原因勞基法第11條第5款資遣費最新勞基法勞基法資遣預告工作態度不佳可以開除嗎試用期員工不適任員工不適任資遣費資遣理由不適任惡意資遣精神賠償處理不適任員工的技巧ptt員工不適任勞基法不適任員工約談紀錄表
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