其次，如團體協約所約定之條款涉及個別勞動關係者，違反時其法律效果為.何？非無疑問。例如：團體協約約定：工會會員受免職或懲戒處分前，雇主應給.予該會員至人事評議 ...,本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。第3條.團體協約違反法律強制或禁止之規定 ...,一、團體協約的定義...依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定勞動關係以及相關事項為目的，所簽訂的 ...,二、另外，...
團體協約法團體協約效力團體協約是什麼團體協約法重要內涵團體協約範本勞資爭議處理法勞動部團體協約團體協約獎勵團體協約法團體協約法重點團體協約範本團體協約是什麼團體協約獎勵團體協約法施行細則團體協約效力團體協約法禁止搭便車條款勞資爭議處理法重點勞資爭議處理法施行細則勞資爭議調解費用勞資爭議處理法第8條勞資爭議處理法第11條勞資爭議處理法罷工勞資糾紛找誰勞資爭議處理法勞動事件法團體協約餘後效力團體協約法規性效力團體協約之協商過程與規定團體協約法重要內涵團體協約好處團體協約英文勞資爭議處理法團體協約法是什麼團體協約法誠信協商義務參考手冊違反團體協約團體協約法第6條團體協約法第8條勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點工會法勞動部團體協約團體協約之協商過程 與 規定
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