,我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...,HR主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。HR扮演老闆與 ...,工作內容為負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。。人力資源人員就職者。你可依照這些統計資訊，了解這個職務的工作內容。,人資通常被視為雇主與員工之...
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