Super（1957,1976）認為生涯發展是一種職業發展的歷程，而此種歷程呈現出連續性的、循序的、動態的發展階段，而這些階段是可以預測的。他將生涯發展分為五個階段：.成長 ...,生涯發展有五個階段：是個人因素和社會.因素間不斷交融與相互影響得動力性歷程.，居間協調的是個人的自我概念。此一動.力性歷程的發展結果，決定了個人在不同.生涯階段 ...,薩柏以美國白人作為自己的研究對象，把人的職業生涯劃分為五個主要階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。[編輯].薩柏的職業生涯發展階段理論的要點 ...,Super提出五...
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