勞動事件法第2、15、46、47、48 | 私立大學五星教授網

勞工提起確認調動無效或回復原職之訴，法院認雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作 ...

因性別平等工作法第十二條所生勞動事件，勞動調解委員會審酌事件情節、勞工身心狀況 ... 第50條（勞工得聲請繼續僱用之定暫時狀態處分）. ﹝1﹞ 勞工提起確認調動無效或 ...

2019年12月25日 — 依本法第50條規定，勞工若認為雇主非法調動，得聲請定暫時狀態處份回復原工作，若法院認定雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資 ...

勞動事件法第46條至第50條為有關假扣押、假處分、定暫時狀態處分之規定，係為落實 ... 另為減輕勞工提供擔保之負擔，同法第47條亦規定供擔保金額之上限及減免。 藍庭長 ...

第50條. ﹝1﹞ 有合併調解、經當事人及參加調解利害關係人同意續行調解、案情繁雜或有其他特別 ...

另外，在勞動事件法施⾏後，勞⼯可以在雇主違法調動後向法院提出確認調動無效或是回復原職之訴，並且在. 訴訟中依據勞動事件法第50條向法院聲請讓勞⼯在原職，或是勞資 ...

2018年12月5日 — 勞工於裁決決定書送達後，就裁決決定之請求，欲保全強制執行或避免損害之擴大，向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分時，有下列情形之一者，得以裁決 ...