2022年11月10日—現今人力市場核心人才短缺,為此,組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手,有策略性的分析企業的定位以及未來的布局,尋找或培育出能協助公司成長的 ...
2022年11月10日 — 現今人力市場核心人才短缺,為此,組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手,有策略性的分析企業的定位以及未來的布局,尋找或培育出能協助公司成長的 ...【東吳大學企業管理學系】白景文兼任副教授評價
白景文兼任副教授任職於東吳大學企業管理學系,專長為:人力資源發展、組織發展、訓練與發展、績效管理、召募與任用,以下為...
【健行學校財團法人健行科技大學企業管理系】蕭金蘭專任助理教授評價
蕭金蘭專任助理教授任職於健行學校財團法人健行科技大學企業管理系,專長為:組織行為、人力資源發展與管理、領導與學校組織...
【健行學校財團法人健行科技大學企業管理系】李大偉專任教授評價
李大偉專任教授任職於健行學校財團法人健行科技大學企業管理系,專長為:人力資源發展與管理、技職教育與發展,以下為李大偉...
【正修學校財團法人正修科技大學企業管理系】麥英士兼任講師評價
麥英士兼任講師任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理概論,以下為麥英士老師的專長及系所詳...
【弘光科技大學資訊管理(學)系】胡央志兼任助理教授評價
胡央志兼任助理教授任職於弘光科技大學資訊管理(學)系,專長為:網路學習、數位學習、教育統計、研究方法、技職教育、人力資...
【淡江大學教育科技學系】鍾志鴻專任助理教授評價
鍾志鴻專任助理教授任職於淡江大學教育科技學系,專長為:人力資源發展、訓練課程設計與評估教育科技、教育資料探勘,以下為...
【樹德科技大學流通管理系】郭士盛兼任講師評價
郭士盛兼任講師任職於樹德科技大學流通管理系,專長為:人力資源發展、企業管理、財政稅務、英文會話,以下為郭士盛老師的專...
【逢甲大學企業管理學系】黃文柔專任副教授評價
黃文柔專任副教授任職於逢甲大學企業管理學系,專長為:人力資源管理、人力資源發展、組織行為、訓練評估及發展、結構化在職...
【嶺東科技大學企業管理系】徐克成專任助理教授評價
徐克成專任助理教授任職於嶺東科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理、人力資源發展、組織行為、學習與創新,以下為徐克...
【城市學校財團法人臺北城市科技大學資訊管理系】陳尚蓉專任助理教授評價
陳尚蓉專任助理教授任職於城市學校財團法人臺北城市科技大學資訊管理系,專長為:電子商務、企業資源規劃、人力資源發展、研...
【靜宜大學國際企業學系】王羿棋兼任講師評價
王羿棋兼任講師任職於靜宜大學國際企業學系,專長為:人力資源發展、教育訓練與發展、生涯發展與規劃、職能發展,以下為王羿...
【致理學校財團法人致理科技大學企業管理系、企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班)】羅文基兼任教授評價
羅文基兼任教授任職於致理學校財團法人致理科技大學企業管理系、企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班),專長為:...
【亞洲大學經營管理學系】范凱棠兼任副教授評價
范凱棠兼任副教授任職於亞洲大學經營管理學系,專長為:創造力、組織行為、人力資源發展、虛擬團隊、組織變革與發展,以下為...
【台南家專學校財團法人台南應用科技大學餐飲系】蘇宏文專任副教授評價
蘇宏文專任副教授任職於台南家專學校財團法人台南應用科技大學餐飲系,專長為:旅館、餐飲管理、餐旅業經營分析、人力資源發...
【世新大學傳播管理學系】許人杰專任副教授評價
許人杰專任副教授任職於世新大學傳播管理學系,專長為:勞工心理,隱喻抽取技術,研究方法,人力資源管理,人際關係,行銷策...