勞動事件法調解程序的四種可能 | 私立大學五星教授網

又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金。

勞工對於民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條訴訟之判決不服，於工會上訴期間屆滿前撤回選定者，得依法自行提起上訴。 工會於收受判決後，應即將其結果通知勞工 ...

又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金。

2022年8月9日 — 勞動事件法採「調解前置主義」，原則上勞動事件於起訴前，都要先經法院行勞動調解程序。如果當事人未先聲請調解就直接向法院起訴的話，法院還是會視為調解之 ...

2020年1月2日 — 在訴訟程序的要求，勞動事件法第32條第1項規定：「勞動事件，法院應以1次期日辯論終結為原則，第一審並應於6個月內審結。 但因案情繁雜或審理上之必要者 ...

法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定的補償金(勞動事件法第39條第1項)。

勞動事件法第 26 條規定，調解成立與確定判決有同一之效力。相比與民事訴訟法規定調解成立與訴訟上和解有同一之效力，不甚相似。民事訴訟法之調解成立，先 ...

2023年11月30日 — 勞動爭議解決─勞動事件法下之勞動調解施穎弘律師《勞動事件法》為民事訴訟法的特別法，因應勞資爭議之特性，使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，也使法院 ...