勞資調解,經驗分享

九、勞資調解資方不出席,該如何?律師說:誠如前所述,調解要雙方同意才能成立。若是資方不出席,調解是無法成立。勞方有2個選項:①進行第二次調解,看資方是否會在第二次出席;②不進行第二次調解,請政府對資方開罰。

勞資調解,經驗分享

九、勞資調解資方不出席,該如何? 律師說:誠如前所述,調解要雙方同意才能成立。 若是資方不出席,調解是無法成立。 勞方有2個選項:①進行第二次調解,看資方是否會在第二次出席;②不進行第二次調解,請政府對資方開罰。

相關分類資訊

【崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系】陳昭宇兼任講師評價

陳昭宇兼任講師任職於崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系,專長為:管理、銷售、勞資關係,以下為陳昭宇老師的專長...

【正修學校財團法人正修科技大學企業管理系】劉靜茹兼任講師評價

劉靜茹兼任講師任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系,專長為:勞資關係、行銷管理,以下為劉靜茹老師的專長及系所...

【中國文化大學勞動暨人力資源學系】彭百崇專任教授評價

彭百崇專任教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞動與社會人口經濟學、勞資關係、公共行政—人力資源管理,...

【致理學校財團法人致理科技大學通識教育中心】黃世雄專任助理教授評價

黃世雄專任助理教授任職於致理學校財團法人致理科技大學通識教育中心,專長為:勞資關係、勞動法令、生涯規劃、人際關係,以...

【正修學校財團法人正修科技大學企業管理系】胡木成兼任副教授評價

胡木成兼任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系,專長為:商事法、民法、金融市場、勞資關係、管理心理學,...

【中國文化大學勞動暨人力資源學系】陳立儀兼任講師評價

陳立儀兼任講師任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞資關係、國家與國際發展、社會組織與階層,以下為陳立儀老...

【正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心】虞伯樂專任副教授評價

虞伯樂專任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心,專長為:勞資關係、宗教組織、社會學、組織理論,以下為...

【世新大學法律學系】侯 領兼任講師評價

侯領兼任講師任職於世新大學法律學系,專長為:民事法、公平交易法、勞資爭議、特別刑法,以下為侯領老師的專長及系所詳細資...

【光宇學校財團法人元培醫事科技大學健康休閒管理系】黃錦源兼任講師評價

黃錦源兼任講師任職於光宇學校財團法人元培醫事科技大學健康休閒管理系,專長為:老人照護機構經營管理實務、運動場經營管理...

【萬能學校財團法人萬能科技大學企業管理系】張瑞玲專任講師評價

張瑞玲專任講師任職於萬能學校財團法人萬能科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理、勞資關係、國際商業禮儀,以下為張瑞...

【環球學校財團法人環球科技大學企業管理系】陳麗芬兼任講師評價

陳麗芬兼任講師任職於環球學校財團法人環球科技大學企業管理系,專長為:勞資關係、職業倫理、管理學,以下為陳麗芬老師的專...

【東海大學社會工作學系】吳秀照專任副教授評價

吳秀照專任副教授任職於東海大學社會工作學系,專長為:社會政策、社會行政、身心障礙福利、勞資關係與問題,以下為吳秀照老...

【崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系】何琇菱兼任講師評價

何琇菱兼任講師任職於崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系,專長為:人力資源管理、勞資關係、TTQS、MTP系列課程、...

【建國科技大學國際企業管理系】黃柏源兼任講師評價

黃柏源兼任講師任職於建國科技大學國際企業管理系,專長為:勞工安全衛生、人力資源管理、勞工法令、勞資談判,以下為黃柏源...

【僑光科技大學通識教育中心】張俊明兼任講師評價

張俊明兼任講師任職於僑光科技大學通識教育中心,專長為:行銷策略、商務企劃、人力資源管理、會展與活動管理、調解與談判,...