【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取83萬加班費！ | 私立大學五星教授網

案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間加班費20萬元。 受任律師, 楊永吉律師. 原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司並 ...

【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取83萬加班費！ ... 當事人小陳、小黃入職A公司分別擔任機電總監與專案管理之職位，並負責共同執行一項全新的集團合併專案，專案內容必須 ...

2023年10月20日 — 【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取200萬和解金！ · 一、在調解程序和解，大大減少了訴訟成本. 若直接提起訴訟，除了產生開庭所生的訴訟費用、律師費用及 ...

2022年11月17日 — 常見勞資糾紛案例三、 退休–公司將我勞保的投保薪資高薪低報，該怎麼辦? (一) 勞保投保薪資，高薪低報是怎麼一回事？ (二) 勞保高薪低報對員工有影響嗎？

根據《勞資爭議處. 理法》的規定，權利事項之勞資爭議，「指勞資雙方當事人基於法令、. 團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議」，例如公司未給付加. 班費、獎金、積欠 ...

確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？ 職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？ 雇主又應如何盡安置適當工作的程序？ 離職後競業禁止之約定可以包山 ...

洪某不能接受，於110 年11 月10 日向新北市勞 工局申請勞資爭議調解，勞資雙方於110 年11 月24 日進行調解， 洪某於會中主張伊在公司任職10 年表現良好，此次與左某偶發衝 ...

2022年12月6日 — 壹薪資不當扣款爭議案. • 貳調動的案例三則. • 叁應徵工作被錄取了結果公司立即又取消錄取真是白歡喜一場以致勞方權益.

【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼辦？ · 補發四年之加班費共計九萬元。 因雇主有暴力行為，主張提前終止僱傭關係，雇主並應給予資遣費相關權益。

某甲為清潔隊員工，某乙女子多次向公所陳情，指控某甲隱瞞已婚身分與她交往 ，甚至讓墮胎，又詐財一百九十萬元。 公所認為某甲行為不檢，依違反工作規則 將其解僱。 根據 ...