勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析

2022年12月6日—壹薪資不當扣款爭議案.•貳調動的案例三則.•叁應徵工作被錄取了結果公司立即又取消錄取真是白歡喜一場以致勞方權益.

勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析

2022年12月6日 — 壹薪資不當扣款爭議案. • 貳調動的案例三則. • 叁應徵工作被錄取了結果公司立即又取消錄取真是白歡喜一場以致勞方權益.

相關分類資訊

【崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系】連慧如兼任講師評價

連慧如兼任講師任職於崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系,專長為:人力資源管理、勞資關係、核心價值與組織文化、...

【東吳大學社會學系】李庚霈兼任副教授評價

李庚霈兼任副教授任職於東吳大學社會學系,專長為:就業安全制度、勞工行政與立法、職涯規劃諮商輔導、社工及福利政策,以下...

【健行學校財團法人健行科技大學企業管理系】李筱丰專任助理教授評價

李筱丰專任助理教授任職於健行學校財團法人健行科技大學企業管理系,專長為:勞資關係、人力資源管理、組織行為、員工發聲,...

【亞洲大學財經法律學系】廖國竣兼任講師評價

廖國竣兼任講師任職於亞洲大學財經法律學系,專長為:公司法、破產法、勞動法、智財權相關法規、民事訴訟法、身分法,以下為...

【義守大學通識教育中心】林冠琦兼任講師評價

林冠琦兼任講師任職於義守大學通識教育中心,專長為:知識管理、勞資關係、組織領導、決策管理,以下為林冠琦老師的專長及系...

【大葉大學人力資源暨公共關係學系】張秋蘭專任助理教授評價

張秋蘭專任助理教授任職於大葉大學人力資源暨公共關係學系,專長為:雇用關係(人力資源)、勞工及社會法、工作壓力與工作生活...

【世新大學法律學系】侯 領兼任講師評價

侯領兼任講師任職於世新大學法律學系,專長為:民事法、公平交易法、勞資爭議、特別刑法,以下為侯領老師的專長及系所詳細資...

【正修學校財團法人正修科技大學企業管理系】胡木成兼任副教授評價

胡木成兼任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系,專長為:商事法、民法、金融市場、勞資關係、管理心理學,...

【正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心】虞伯樂專任副教授評價

虞伯樂專任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心,專長為:勞資關係、宗教組織、社會學、組織理論,以下為...

【健行學校財團法人健行科技大學工業管理系】黃妙齡專任講師評價

黃妙齡專任講師任職於健行學校財團法人健行科技大學工業管理系,專長為:人力資源管理、勞資關係,以下為黃妙齡老師的專長及...

【大葉大學通識教育中心】林宸諒兼任助理教授評價

林宸諒兼任助理教授任職於大葉大學通識教育中心,專長為:期貨選擇權、公司理財、勞資關係、人力資源管理、組織變革、績效管...

【新生醫護管理專科學校國際商務科】黃教文兼任講師評價

黃教文兼任講師任職於新生醫護管理專科學校國際商務科,專長為:人力資源管理、管理學、觀光餐飲、商事法、勞資關係,以下為...

【大葉大學通識教育中心】邱祈豪專任副教授評價

邱祈豪專任副教授任職於大葉大學通識教育中心,專長為:勞動法、勞資關係法,以下為邱祈豪老師的專長及系所詳細資訊: ...

【中國文化大學勞動暨人力資源學系】吳慎宜專任助理教授評價

吳慎宜專任助理教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞工立法、勞工關係法、民事法,以下為吳慎宜老師的專長...

【中國文化大學勞動暨人力資源學系】謝棋楠專任教授評價

謝棋楠專任教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞工法、勞工立法、政策及行政、勞動契約,以下為謝棋楠老師...