勞資Q＆A...職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？...離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？...競業禁止 ...,2022年11月17日—常見勞資糾紛案例四、職業災害–雇主有什麼責任?可以解僱員工嗎？·一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。·二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央 ...,案例事實.委託人,原告小蝦米.案件結果,原告勝訴，被告應給付原告於就職期間加班費20萬元。受任律師,楊永吉律師.原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司並 ...,【勞資勝訴案例】勞資...
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