勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。,勞資爭議當事人應檢具調解申請書向直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）申請調解。地方主管機關受理前項調解申請時，應向申請人說明下列事項：.一、得選擇 ...,勞資爭議在調解、仲裁或裁決.期間，工會不得因該勞資爭議.事件而罷工或為其他爭議行.為。第8條後段、.第62條第2項.處10萬元以.上，30萬元以.,爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。...
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