vi.勞動調解不成立者，除調解聲請人於法定期間10日內向法院為反對續行訴訟之意思外，應由參與勞動調解委員會之法官續行訴訟程序；進入訴訟程序後，以一次辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審結（參勞動事件法第29條第4、5項）。,2023年12月15日—一旦調解未果，當事人可以選擇向法院聲請「勞動調解」，或者選擇直接提起民事訴訟，透過司法途徑解決勞資之間的爭議。事實上，勞資糾紛原則上屬於「強制 ...,勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制...
勞資調解不成立怎麼辦勞資爭議訴訟費用勞資爭議調解不成立仲裁勞資爭議調解不成立後續勞資爭議訴訟時間勞資調解技巧調解不成立多久開庭勞資爭議失敗案例勞資調解技巧勞資糾紛案例查詢勞資糾紛官司要打多久勞資爭議調解不成立民事訴訟勞資爭議案例ppt勞資爭議調解期間是否要上班勞資調解不成立後續勞資調解失敗勞資爭議失敗案例勞動法庭二審勞資糾紛 找誰勞資爭議調解 費用勞資爭議處理法 勞動事件法勞動法庭申請勞資爭議訴訟時間勞資訴訟流程勞資糾紛律師費用勞工訴訟補助勞動事件法裁判費專門打勞資糾紛官司的律師勞資爭議調解不成立後續勞資爭議仲裁費用勞資爭議仲裁流程勞動仲裁意思交付仲裁意思勞資仲裁勞資爭議仲裁判斷書勞資調解資方不出席勞資調解成功率勞資調解dcard勞資調解心得勞資調解和解金調解幾次上法院調解不成立怎麼辦調解不成立起訴調解不成立再調解區公所調解不成立後續民事訴訟多久開庭調解委員會開多久區公所調解可以不去嗎
相關分類資訊