,組織學習(OrganizationalLearning)組織學習是指，組織為了實現發展目標、提高核心競爭力而圍繞信息和知識技能所採取的各種行動；是組織不斷努力改變或重新設計自身以 ...,前者強調在既定的組織目標、政策和規範下，尋求行動與結果的關係，並連結方法與目標間的關係，旨在檢視組織整體環境，以發現錯誤所在，使其能符合組織內部的各種規範和標準 ...,2021年7月1日—「組織學習」（OrganizationalLearning）是組織從經驗中更正錯誤，並建立新知識、新常規的過程。可能的錯誤包括「行動」或「心智模式」兩方面。,組織學習自1950年代發展...
組織學習學習型組織組織學習模式的組織設計重點單圈學習雙圈學習知識管理 學習型組織學習型組織 例子學習型組織 學校學習型組織的特性學習型組織 ppt三圈學習雙環學習double loop learning中文學習再學習學習型組織 ppt學習型組織口訣學習型組織企業學習型組織ppt學習型組織的特性學習型組織定義學習型組織google學習型組織阿摩學習型組織理論與應用學習型組織案例學習型組織的五項修練學習型組織優缺點學習型組織五項重點打造學習型組織學習型組織理論方案評估的 四 種類 型新管理主義 3Es社會工作管理社會工作管理理論古典管理學派組織環境 理論管理學 理論 五大 學派社工日常 筆記學習型組織:理論與應用組織學習理論
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