職務再設計的定義從早期如日本,將其定義為配合作業員的特性條件如體力、感.覺能力、職業經驗及期望,以改變作業方法與調整職務內容等方式,使工作不會.對作業員產生負擔。
職務再設計的定義從早期如日本,將其定義為配合作業員的特性條件如體力、感. 覺能力、職業經驗及期望,以改變作業方法與調整職務內容等方式,使工作不會. 對作業員產生負擔。
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