一是組織間的資源依賴產生了其它組織對特定組織的外部控制,並影響了組織內部的權力安排;維持組織的運行需要多種不同的資源,而這些不同資源不可能都由組織自己提供。二是外部限制和內部的權力構造構成了組織行為的條件,並產生了組織為了擺脫外部依賴,維持組織自治度的行為。,2016年10月24日—資源依賴理論乃是組織理論的一項重要流派,也是考察組織變遷活動的一個研究觀點,萌芽於二十世紀40年代,在70年代以後則是被廣泛應用到組織關係的相關研 ...,2021年6月28日—「資源依賴理論」(ResourceDependenceTheory)指出,組織為顧客...
【中華學校財團法人中華科技大學企業管理系】陳永承專任講師評價
陳永承專任講師任職於中華學校財團法人中華科技大學企業管理系,專長為:組織理論、人力資源、行銷管理,以下為陳永承老師的...
【明新學校財團法人明新科技大學旅館管理與廚藝創意系】吳承徽兼任助理教授評價
吳承徽兼任助理教授任職於明新學校財團法人明新科技大學旅館管理與廚藝創意系,專長為:人力資源管理、組織理論、策略理論,...
【東海大學食品科學系】劉佳怡專任副教授評價
劉佳怡專任副教授任職於東海大學食品科學系,專長為:組織管理、資訊經濟、國際企業、系統/網路研究,以下為劉佳怡老師的專...
【真理大學航空事業學系】黃俊彥專任副教授評價
黃俊彥專任副教授任職於真理大學航空事業學系,專長為:組織管理、領導統御、行銷學、人力資源管理、衝突管理,以下為黃俊彥...
【樹德科技大學休閒遊憩與運動管理系】劉永元專任助理教授評價
劉永元專任助理教授任職於樹德科技大學休閒遊憩與運動管理系,專長為:組織管理、運動場館管理、大型活動組織和管理,以下為...
【中華大學學校財團法人中華大學行政管理學系】葉嘉楠專任副教授評價
葉嘉楠專任副教授任職於中華大學學校財團法人中華大學行政管理學系,專長為:公共管理、跨域管理、民意調查、政府再造、組織...
【東吳大學政治學系】蔡秀涓專任教授評價
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【元智大學資訊管理學系】王秉鈞專任副教授評價
王秉鈞專任副教授任職於元智大學資訊管理學系,專長為:組織理論、認知與資訊科學、人力資源管理,以下為王秉鈞老師的專長及...
【淡江大學企業管理學系】涂敏芬專任副教授評價
涂敏芬專任副教授任職於淡江大學企業管理學系,專長為:策略管理、科技與創新管理、組織與管理理論、個案研究,以下為涂敏芬...
【義守大學企業管理學系】鍾喜梅專任教授評價
鍾喜梅專任教授任職於義守大學企業管理學系,專長為:家族企業、組織理論、公司治理、策略管理、家族治理,以下為鍾喜梅老師...
【中國科技大學企業管理系】梅國忠專任副教授評價
梅國忠專任副教授任職於中國科技大學企業管理系,專長為:組織管理、策略管理及行銷管理、財務分析、文創管理,以下為梅國忠...
【元智大學管理學院】吳相勳專任助理教授評價
吳相勳專任助理教授任職於元智大學管理學院,專長為:策略管理、組織理論、網絡分析,以下為吳相勳老師的專長及系所詳細資訊...
【弘光科技大學餐旅管理系】江增常兼任助理教授評價
江增常兼任助理教授任職於弘光科技大學餐旅管理系,專長為:組織管理、策略管理、人力資源管理、行銷管理、績效管理,以下為...
【萬能學校財團法人萬能科技大學工業管理系】徐光明兼任講師評價
徐光明兼任講師任職於萬能學校財團法人萬能科技大學工業管理系,專長為:人力資源管理、行銷管理、商業分析、專案管理、組織...
【龍華科技大學通識(教育)中心】邱春堂兼任助理教授評價
邱春堂兼任助理教授任職於龍華科技大學通識(教育)中心,專長為:國民教育、教育行政領導與組織、心理與溝通,以下為邱春堂老...